ADR-Schulung für Mitarbeiter nach Kapitel 1.3 ADR

Geschult werden müssen Personen, deren Aufgaben die Beförderung gefährlicher Güter betreffen. Dazu gehören beispielsweise Mitarbeiter in Versand, Verpackung, Kennzeichnung, Lager, Verladung, Entladung, Disposition, Warenannahme und Dokumentation. Inhalt und Umfang richten sich nach den tatsächlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Die Unterweisung besteht aus einer allgemeinen Einführung, einer aufgabenbezogenen Schulung und einer Sicherheitsunterweisung. Soweit erforderlich, gehören auch Vorschriften zur Sicherung nach Kapitel 1.10 ADR dazu. Die konkreten Inhalte werden an die Gefahrgüter und betrieblichen Abläufe angepasst.

Die Unterweisung muss grundsätzlich vor der eigenverantwortlichen Übernahme der Tätigkeit erfolgen. Bis dahin dürfen Aufgaben nur unter direkter Überwachung einer unterwiesenen Person ausgeführt werden. Das ADR schreibt kein festes Wiederholungsintervall vor; die Kenntnisse müssen jedoch durch regelmäßige Auffrischungen an Vorschriften, Aufgaben und betriebliche Veränderungen angepasst werden.

Ja. Die Nutzung von Erleichterungen für begrenzte Mengen oder nach ADR 1.1.3.6 beseitigt die Unterweisungspflicht nicht automatisch. Auch in diesen Fällen müssen die beteiligten Mitarbeiter die für ihre Aufgaben maßgebenden Vorschriften kennen.

Die Unterweisung ist nachvollziehbar zu dokumentieren. Der Nachweis sollte insbesondere Teilnehmer, Datum, Dauer, Inhalte und die unterweisende Person enthalten. Die Aufzeichnungen sind in Deutschland fünf Jahre ab ihrer Erstellung aufzubewahren und dem Mitarbeiter oder der zuständigen Behörde auf Verlangen zur Verfügung zu stellen.